Un dossier électronique du personnel parfaitement intégré à SAP® ERP HCM

Evolution des RH d'une fonction administrative en une fonction stratégique

Les entreprises traversent une période d'évolution rapide. Confrontés à de nouvelles situations, nous devons tous faire preuve de réactivité. Fusions – acquisitions ; délocalisation ; centralisation et décentralisation ; recrutement et licenciement à grande échelle : un contexte qui entraîne des conséquences énormes sur les habitudes et le volume de travail des départements de RH. Plus que jamais, il faut simplifier les procédures, réduire au maximum les sources d'erreur et les coûts opérationnels.

Travailler à partir de documents papier est une activité particulièrement fastidieuse pour les RH, qui perdent un temps précieux à localiser les documents dans les dossiers ou sur les étagères, trier et classer les documents reçus et comparer les données imprimées et les données électroniques dans SAP HR / SAP ERP HCM (Human Capital Management).

Un dossier électronique du personnel parfaitement intégré à SAP® ERP HCM

Le dossier électronique du personnel d'Open Text Employee Information Management offre aux services des RH une solution complète pour gérer tous les documents relatifs aux employés. L'ensemble des documents imprimés et électroniques relatifs aux employés et aux postulants, ainsi que les données de base concernant le personnel qui sont extraites de SAP ERP HCM, sont immédiatement disponibles à partir du dossier électronique du personnel. Cela garantit le traitement rapide et simple de l'ensemble des activités et des processus liés au personnel. Il n'est plus nécessaire de passer des heures à chercher les documents appropriés dans les transactions SAP ou les dossiers de classement. Les employés des RH peuvent ainsi effectuer les tâches relatives au personnel plus vite et de façon plus fiable : ils peuvent par conséquent consacrer plus de temps à des programmes et des activités à valeur ajoutée.

Evolution des RH d'une fonction administrative en une fonction stratégique

Si votre département de RH a la tête sous l'eau, il est peut-être temps d'agir.

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