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FrançaisIl fascicolo digitale del personale completamente integrato in SAP® ERP HCM
Trasformate il reparto Risorse Umane da una funzione amministrativa a una funzione strategica
L'ambiente in cui le organizzazioni moderne devono operare è in continua evoluzione. Tutti noi dobbiamo essere in grado di reagire alle nuove condizioni operative in modo sempre più tempestivo. Fusioni e acquisizioni, outsourcing, offshoring, centralizzazione e decentralizzazione, il reclutamento e il ridimensionamento su vasta scala del personale sono aspetti che cambiano significativamente e continuamente il modo di operare e i carichi di lavoro della funzione delle Risorse Umane. Ora è più importante che mai semplificare le procedure, ridurre al minimo i margini di errore e tagliare i costi d'esercizio.
La gestione dei documenti cartacei costituisce un'attività particolarmente dispendiosa per la funzione delle Risorse Umane, soprattutto per il tempo necessario per il reperimento dei documenti nelle cartelle e sugli scaffali, per tenere in ordine e archiviare i documenti cartacei in arrivo e per verificare i dati stampati confrontandoli con quelli in formato elettronico in SAP HR / SAP ERP HCM (Human Capital Management).
Il fascicolo digitale del personale totalmente integrato con SAP® ERP HCM
Il fascicolo digitale del personale di Open Text Employee File Management offre alla funzione delle Risorse Umane una soluzione completa per la gestione di tutti i documenti dei dipendenti. Tutti i documenti, in forma elettronica e cartacea, che sono correlati ai dipendenti già assunti e a quelli potenziali e i dati master di SAP ERP HCM sono immediatamente disponibili fascilolo digitale. In questo modo tutte le attività e le procedure che interessano i dipendenti sono eseguite in modo semplice e rapido. Non è più necessario dedicare risorse preziose alla ricerca dei documenti nelle transazioni SAP o tra le cartelle e gli archivi cartacei. Infatti, il personale del reparto Risorse Umane può elaborare e gestire le attività che richiedono i dati dei dipendenti in modo più rapido e con meno errori, e avrà tempo a disposizione da dedicare ai programmi e alle attività a valore aggiunto.
Trasformate il reparto Risorse Umane da una funzione amministrativa a una funzione strategica.
Se il vostro reparto Risorse Umane ha difficoltà a gestire i carichi di lavoro, forse è giunto il momento di intervenire.